行业背景
改革开放30年,国外先进的HR管理在中国取得了飞速发展,当前形势对于中国企业面临的挑战犹如“逆水行舟、不进则退”。随着经济的全球化、竞争的白热化,国内外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争,人才的差距将在根本上决定企业的差距。着眼于未来的优秀企业,都更加重视人力资源管理,将其提升到了与知识经济背景相对称的战略性地位。
管理需求
在新劳动法下,我们预计企业将会更加关注于员工和企业的长期发展,企业管理层希望我们共同面对的挑战是:
1. 集团企业借助信息化管理工具解决人力资源集中管理迫切需要的驱动力;
2. 企业人力资源信息化管理系统对人力资源管理的价值;
3. 通过信息化手段,提高事务处理、绩效管理和人员发展的价值;
4. 新劳动合同法环境下人力资源信息化的紧迫性和必要性
5. 运用知识管理,提升人员能力素质
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